Das Reinhard-Mohn-Institut lädt zu hochkarätigen Beiträgen und lebhaften Diskussionen darüber ein, wie stark vielfältige Unternehmenskulturen sind.

Oft wird eine starke, einheitliche Kultur propagiert, aber erfordert die Komplexität und Dynamik der heutigen Zeit nicht vielmehr eine vielfältige Unternehmenskultur? Was muss in Unternehmen getan werden, nicht zuletzt von Führungskräften, damit die Vielfalt produktiv werden kann? Wie hat sich hierzu in der Wissenschaft der Blick auf Unternehmenskulturen weiterentwickelt? Wie soll man mit Konzepten wie „Agilität“ umgehen, die einen starken Kulturwandel einzufordern scheinen?

Wir freuen uns auf hochkarätige Referentinnen und Referenten zu diesen Fragen (Programm). Auf die Grußworte und ersten inhaltlichen Impulse von Marcel Tyrell und Martin Spilker folgt die Keynote von Sonja Sackmann, einer der auch über den deutschsprachigen Raum hinaus führenden Wissenschaftlerinnen zum Thema Unternehmenskultur, insbesondere Subkulturen und kulturelle Komplexität. Danach stellt RMI-Direktor Guido Möllering die neue Publikation „Vielfalt in Unternehmenskulturen“ in Kooperation mit der Bertelsmann Stiftung vor, die Führungskräften eine Grundlage geben will, Kultur als „Werkzeugkasten“ zu verstehen und die eigene, vermittelnde Rolle anzunehmen.

Immanuel Hermreck, Personalvorstand der Bertelsmann SE, bringt uns sodann die Perspektive eines Konzerns näher, der bei aller Diversifizierung in seinen Geschäftsfeldern und einer vielfältigen, internationalen Belegschaft stets Wert auf seine „Essentials“ gelegt und diese jüngst aktualisiert hat. Ebenfalls praxisnah und zugleich in einem RMI-Forschungsprojekt fundiert, referieren Günther Ortmann und Clemens Wagner über neue, agile Arbeitsweisen in einem Automobilunternehmen, die dort quasi durch die Hintertür kamen und auf eine fest etablierte Bürokratie trafen. Hendrik Wilhelm betrachtet in seinem Ausblick dann die methodischen Herausforderungen, Kulturen in Ihrer Vielfalt angemessen zu erfassen, wenn man sie verstehen oder gar verändern will.  

Der „RMI Tag der Unternehmensführung“ setzt die Tradition früherer Symposien fort und fördert den Dialog zwischen Wissenschaft und Wirtschaft zu wichtigen Themen, die Führungskräfte, Forschende und Gesellschaft bewegen.

Alle Gäste erhalten gratis ein Exemplar „Vielfalt in Unternehmenskulturen“ (ISBN 978-3-86793-881-5)

Anmeldungen bitte per Online-Anmeldeformular oder Mail

Programm
(Stand 30.01.2020; Änderungen vorbehalten)